김광옥공인중개사사무소

앞으로 치료ㆍ수술ㆍ입원비 등 보장성 보험금과 최소한의 생계 유지에 필요한 예금은 함부로 압류하지 못한다.

법무부는 압류금지 보장성 보험금과 예금 등의 범위를 구체화한 개정 민사집행법 시행령을 18일 입법예고한다고 밝혔다.

시행령에 따르면 채권자는 채무자의 보험계약을 강제로 해지해 해약환급금을 받을 수 없게 된다.

또 치료ㆍ수술ㆍ입원비 등의 보장성 보험금과 한달 최저생계비에 해당하는 150만원 이하의 예금을 채무자한테서 압류할 수 없다.

압류 금지 생계비와 급여채권의 금액도 120만원에서 150만원으로 상향된다.

이는 채권자가 채무자의 보험계약을 강제로 해지하는 사례를 막기 위해 압류금지 대상 채권을 추가한 민사집행법 개정에 따른 후속 조치다.

이에 따라 채권자가 보장성 보험금을 압류해 암과 같은 중병에 걸린 채무자가 치료를 받지 못하고 생존을 위협받는 사례는 사라질 전망이다.

앞서 대법원이 2009년 6월 ‘압류 및 추심명령을 받은 채권자가 채무자의 보험계약을 해지할 수 있다’는 취지로 판결한 이후 신용카드사, 캐피털업체, 사채업자 등이 채무자의 보장성 보험을 해지하는 사례가 빈발해 개선의 필요성이 제기됐다.

시행령은 국무회의 의결을 거쳐 7월6일부터 시행된다.

김우현 법무부 법무심의관은 “보장성 보험 해약은 채무자에게 가혹할 뿐만 아니라 생계를 위협한다는 지적이 많았다”며 “앞으로 가혹한 보험금 압류가 사라져 서민들이 보호를 받게 될 것”이라고 말했다.

[출처:포커스신문사]

오디션 프로그램 ‘위대한 탄생’이 본격적인 파이널 경연에 들어가며 도전자들 만큼이나 멘토들 관심의 대상이 되고 있다. 그렇다면 직장인들은 자신의 멘토로 어떤 유형을 원할까.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 최근 직장인 891명을 대상으로 ‘위대한 탄생 멘토 중 자신의 멘토로 삼고 싶은 유형’을 조사한 결과 1위는 ‘마음에 와 닿는 조언을 통해 스스로 재능을 키우도록 돕는 따뜻한 멘토 김태원 유형’(44.4%)이 차지했다.

“1등에 너무 치중하지 마라, 프로그램이 끝난 뒤 너희들의 삶이 더 중요하다. 나처럼 영원히 음악을 하면서 살기를 바란다”, “나는 멘토지만 너희를 가르치지는 않는다. 단지 너희들 안에 있는 것을 끄집어 내줄 것”이라는 등의 진심어린 조언을 직장인들도 원하고 있는 것으로 풀이된다.

4월 15일 메이저리그 야구를 보니까 선수들 등번호가 모두 42번이었습니다.

해설자의 말을 들어보니 최초의 흑인 메이저리거 재키로빈슨을 생각하는 날이라고 합니다.

흑인 최초 미국프로야구 메이저리거 재키 로빈슨(1919~1972)

그는 미국 민권운동사에서 커다란 족적을 남겼습니다.

그의 야구인생은 흑백차별 철폐의 신호탄이 되었습니다.

선수생활의 등번호인 42번은 헌정됐고, 미프로야구 전구단에서 영구결번입니다.

그래서 매년 4월 15일이면 전 메이저리그 선수들이 등번호 42번을 달고 경기를 한다고 합니다.

한 주방용품 업체가 숟가락이 바닥에 닿지 않는 위생수저를 출시해 좋은 반응을 얻고 있다.

주방용품 전문업체인 ‘키친아이디어’는 입과 닿는 끝부분이 바닥에 닿지 않는 위생수저를 출시했다고 14일 밝혔다.

이 위생수저는 숟가락과 젓가락 중간에 굴곡을 두어 식탁에 내려놓아도 끝부분이 공중에 떠 바닥에 닿지 않도록 설계됐다. 숟가락과 젓가락에 식탁 위 이물질이나 세균이 묻지 않도록 한 것이다.

위생수저는 제품의 독창성을 인정받아 ‘2012년 여수엑스포’ 공식기념품으로 선정됐다. 회사 측은 “식당에서 위생수저를 사용하면 세균오염 방지에 효과적이어서 좋은 평가를 받고 있다.”고 설명했다.

연세대학교 의과대학 ‘가정 내 미생물 오염 조사’(2006년도)에 따르면 식탁을 닦는 행주에 무려 20만 마리가 넘는 비브리오균과 150만 마리 이상의 대장균이 검출되기도 했다.

식당에서 대부분 냅킨 위에 수저를 내놓는 것도 이러한 이유에서다. 하지만 냅킨도 먼지와 형광물질로 비위생적이기는 마찬가지라는 게 업체의 설명이다. 키친아이디어 측은 제조원가를 높이지 않아 가격경쟁력을 갖췄다고 밝혔다.

[출처:서울신문]

국내 주요 은행 가운에 한국씨티은행 직원의 급여가 가장 많은 것으로 나타났다.

경영진 급여는 신한은행과 외환은행이 6억원대로 가장 많았다.

11일 국민·신한·우리·하나·기업·외환·한국씨티·에스시(SC)제일은행 등 8개 은행이 금융감독원에 제출한 사업보고서를 보면, 지난해 한국씨티은행의 직원 1인당 평균 급여액은 6600만원으로 가장 높았다. 기업은행이 6300만원으로 두번째로 많았고, 우리은행과 에스시제일은행은 각각 6100만원으로 뒤를 이었다. 외환은행은 5800만원, 국민은행과 신한은행은 각각 5600만원으로 비슷했다. 하나은행은 5000만원으로 가장 적었다. 하나은행 직원의 급여가 적은 것은 직원 평균 근속연수가 11.6년으로 다른 은행보다 낮기 때문인 것으로 보인다.

은행 경영진인 등기이사의 평균 급여는 신한은행과 외환은행이 각각 6억4300만원과 6억1400만원으로 가장 높았다. 국민은행은 4억2000만원이었으며 기업·하나·우리·씨티의 임원 급여는 3억원대였다. 에스시제일은행은 2억2300만원으로 상대적으로 적었다. 금융지주사를 보면, 신한금융과 우리금융 등기이사의 급여가 평균 13억2000만원과 10억5700만원으로 나란히 10억원을 넘었다. [출처:한겨레]